师徒文化固基业 ，薪火不熄代代传 ——k8凯发天生赢家公司启动“导师带徒”拜师典礼
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为进一步推动公司人才强企战术的执行 ，充分阐扬专业技术骨干人才的“传、助、带”作用 ，积极索求和丰硕员工岗位技术培训的有效蹊径 ，加强对员工专业技术及技术造就 ，有效推进青年员工技术提升和岗位成才 ，2021年7月30日下午 ，k8凯发天生赢家公司在机关第一会议室召开了2021年度“导师带徒”拜师典礼。典礼由副总经理李胜伟主持 ，公司在家辅导、结对师徒、党群办公室和人力资源部有关人员参与本次典礼。
典礼首吓咨党总支书记、董事长周聪临致辞 ，明确了“导师带徒”活动的重要意思 ，并作以下要求：一是师徒双方要讲授相长、互助互助。师傅要在业务上正视领导和援手 ，在生涯上赐与关切和关照 ，在思想上多加关注和沟通 ，要以高度的使命感和责任感做好各项工作；徒弟要当真进建、虚心叨教 ，要安身岗位 ，多实际、多做事 ，致力增长能力 ，使自身尽快成长为可能独当一面的人才 ，为公司发展添砖加瓦。二是要高低联动 ，从辅导班子到各部门都要正视对青年员工的“传、助、带”。要全方位深刻关注 ，加强过程领导 ，发现问题实时纠偏 ，为青年员工的成长营造优良的成长环境和氛围。三是要党群办公室牵头 ，各部门亲昵共同。要加强过程跟踪、两全铺排 ，切实做好“导师带徒”活动的后续查核评比工作 ，着力为公司造就一批青年后备干部；要积极阐扬组织作用 ，加大宣传 ，设置一批严于律己、勤恳进建、积极进取的先进青年典型。
拜师典礼上 ，副总经理李胜伟宣读了2021年度“导师带徒”结对名单。由党总支书记、董事长周聪临担任监证方 ，结对师徒双方签定《“导师带徒”和谈书》 ，确定师徒关系。徒弟们虚心虔诚 ，进行庄严端庄的拜师礼 ，恭顺地向自己的导师鞠躬施礼 ，并奉上了一杯“拜师茶”。一鞠躬、一杯茶不仅通报了徒弟对导师的敬意和感恩 ，更传递了公司争先不止、奋斗不息的文化火种。执行“导师带徒”活动是公司为提高员工的业务技术素质而采取的重要措施 ，对提升员工“服务意识” ，急剧提高公司服务水平 ，实现高质量发展 ，拥有重要意思。
导师带徒”是以造就一批治理型、技术性、复合型人才为指标 ，通过以老带新为重要蹊径 ，造就和造就一支政治态度坚定、业务技术过硬的人才行列。公司还造订了执行细则、考评法子 ，定造了“导师带徒”专用笔记本 ，将在每年赞美一次优良师徒 ，进一步形成骨干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒讲授相长的优良氛围。
公司党总支高度器重员工专业水平和公司服务综合能力的提升 ，“导师带徒”活动是公司造就和提升人才素质这项悠久工程中的重要组成部门 ，今后还将不休丰硕人才造就蹊径 ，采取多种大局相结合的方式 ，造就出更多的岗位骨干 ，为公司高质量发展提供人才支持。
