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综合部人事调查组顺利实现2017年监理项管部门支机构（项目部）年中人事调查工作 - 行业新闻 - k8凯发天生赢家
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2017
10-24
综合部人事调查组顺利实现2017年监理项管部门支机构（项目部）年中人事调查工作
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【永一简讯】2017年8月2日-8月11日，依照k8凯发天生赢家司〔2017〕30号《关于发展监理项管部门支机构（项目部）年中人事调查工作的通知》文件心灵，综合部结合项目现实情况对监理项管部在建11个项目，共13个标段项目部进行了实地走访，对三十余人进行了一对一的沟通互换。

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   本次调查，综合部严格依照既定的调查流程进行组织和操作，确保了人事调查工作的严谨性和流程化，即：下发调查通知→有关人员撰写述职汇报→召开上半年员工述职会议→有关人员述职→民主测评→个别发言→汇总汇报（形成初步结论）。
   调查幼组首先通报了集团董事长及公司辅导层对宽大一线员工的关注，以及对项目部同事们2017年上半年辛勤工作的慰问和感激。随后，调查组就该项目部工作人员的治理能力、幼我素质、履职情况，思想情况、员工中意度、对公司治理近况的定见建议，不正之风举报等方面进行了沟通互换，同时对岁首下发的《项目监理部、项管项目部指标责任造及其查查法子（试行）》文件的执行情况进行了调查相识和定见征集。
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   这次调查工作获得了集团监理项管部和各项目部的大力支持，工作发展顺利。通过本次调查工作，增长了公司后勤部门与项目部人员的沟通和联系，加强了后勤部门对项目部人员工作环境、工作前提和工作发展情况的相识，调查达到预期指标。  

   综合部在调查实现后，第一功夫对各个项目部门别形成了调查汇报并上报董事长办公室，综合部接下来将对本次调查过程中相识到的有关情况进行协调跟进，积极追踪各项处置定见，做好员工关系及员工关切工作打算及铺排，充分阐扬衔接公司与员工、与各项目部、各部门之间的桥梁和纽带作用。
 

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